ПРО бизнес с Oriflame

Всё чего ты желаешь находится только в твоих руках

Зарегистрироваться

Наш обновлённый Плана Успеха стал настоящим прорывом в жизни нашей компании
и всего мира МЛМ.

- Что такое План Успеха Орифлэйм?

План Успеха – это описание той идеологии, ценностей, миссии, стратегии, накоторой строится мировой успех компании Орифлэйм. Это модель создания успешного бизнеса, выраженная в конкретном, математическом виде.

Компания стала использовать современный План Успеха с конца 80-х годов.Конечно, с течением времени он усовершенствовался в ногу со временем: модель прогрессировала, добавлялись новые эффективные бонусы. Бонусы, которые являются клеточной массой Плана Успеха – это сигналы, в направлении которых Консультант активно действует развивать свой бизнес. Это заслуженные вознаграждения за инвестированные грамотным образом усилия. Если Фирма говорит: «Вы хотите развивать новые группы», Компания Орифлэйм платит за это директорский бонус. Если Фирма говорит: «Вы хотите помогать Директорам развивать их группы», Компания Орифлэйм оценивает это с помощью бонусов глубины (Золотого, Сапфирового, Бриллиантового, Дважды Бриллиантового, Исполнительного и так далее).

Поэтому План Успеха – очень живая концепция, она «не застыла в камне». Жизнь меняется, экономика корректируется, поэтому меняется и наш План Успеха, отражая те реалии, которые мы имеем перед глазами, те тенденции, которые сможем предугадать и увидеть в будущем.

А еще – это выражение тех возможностей, которые предлагает компания Орифлэйм, очень конкретное и перспективное. Мы привыкли говорить: «Реализуй свою мечту!» Но тут же возникают вопросы: «А как реализуй?» и «Что это означает?» Ответом на них и является План Успеха...

Поднимаясь по Лестнице Успеха, человек получает конкретный определенный доход на конкретном определенном этапе. Ты сам для себя выбираешь тот уровень, на который хочешь подняться. В то же время Орифлэйм сделал План Успеха заманчивым: чтобы, поднявшись на одну ступень, Консультанту захотелось снова с новыми силами идти дальше. Фирма и не скрывает такой выгоды, рассказывая людям, что впереди – еще интереснее. Ведь План Успеха Орифлэйм очень сильно мотивирует действовать и достигать высоких и в то же самое время реальных целей.

С новым вариантом Плана Карьеры в Орифлэйм проще зарабатывать деньги большие деньги. С ним легче подниматься по Лестнице Успеха.

Если в двух словах, то одна из идей нового плана – дополнительные ступени. Сейчас объясню. Представьте, что вы поднимаетесь по ступенькам высотой в один метр... Приходится широко шагать, это вызывает у вас дополнительные усилия. Не очень удобно, правда? Но, если высота ступеньки составит полметра, вам станет подниматься легче. Когда – двадцать сантиметров, будет совсем комфортно.

Компания Орифлэйм почувствовала, что у нас имеются очень высокие ступени, особенно на верхних уровнях, и их трудно преодолеть. Например, если требование на уровне Бриллиантового Директора прирост по три группы, то выше мы хотим прироста и в четыре, и в шесть и в десять дополнительных групп... Конечно, не очень многие могут так шагнуть.

Второе: вознаграждение на очень высоких уровнях не соответствовало тем усилиям, которые нужно было затратить. То есть, фирме требовалось увеличить бонусы на таких уровнях, чтобы больше людей захотело туда попасть.

Третье: руководство Орифлэйм почувствовали, что шаг между Золотым уровнем и Сапфировым – это почти удвоение бизнеса, что объективно многовато. В итоге было добавлено еще одно звание, мотивация на нижних уровнях Плана Успеха стала выше, доходы увеличились. По большому счету, увеличили все единовременные выплаты почти в четыре раза !!! Если текущий План Успеха приносил 435 тысяч долларов, то в новом варианте он приносит больше 2,3 миллионов долларов дохода.

Еще один важный момент: на определенном уровне мы фокусировались Лидеры не на росте «в ширину» (то есть, создании новой группы), а именно на построении «глубины» (создании Бриллиантовых структур). Это тоже новое в Плане Успеха. План Успеха стал более вознаграждаемым для Консультантов с большими и глубокими структурами, потому что для всех закрепляются два новых вида бонуса: Дважды Бриллиантовый и Исполнительный. Раньше эти бонусы были доступны только для мирового членства президиума ТОП-15. Теперь мы можем сказать, что, какова бы ни была у тебя глубина структуры, тебе идут выплаты со всех Консультантов в организации. Раньше существовала некая отсечка на пятом уровне Бриллиантового Директора.

Добавлю несколько слов относительно структуры Плана Успеха: он стал более стройным, последовательным, логичным и самым конкурентноспособным.. Теперь в нем выделяются четыре блока или, вернее, команды:

* Первая - директорская (Директор, Золотой Директор, Старший Золотой Директор и Сапфировый Директор).

* Вторая – бриллиантовая (Бриллиантовый Директор, Старший Бриллиантовый Директор, Дважды Бриллиантовый Директор). Когда по прошлому Плану Успеха единовременные выплаты составляли 16 тысяч долларов, то по новому за
прохождение этих званий вы получаете уже 24 тысячи долларов. Плюс на уровне Дважды Бриллиантового Директора появляется новый бонус – Дважды Бриллиантовый.

* Третья команда – исполнительная (Исполнительный Директор, Золотой Исполнительный Директор, Сапфировый Исполнительный Директор, Бриллиантовый Исполнительный Директор). Плюс появляется новый Исполнительный бонус. И если по прошлому Плану Успеха выплаты по достижении этих ступеней составляли до 80 тысяч долларов, то в новом варианте они насчитывают уже 132 тысячи долларов.

* Четвертая команда, так называемая «президентская», объединила пять званий (Президент, Старший Президент, Золотой Президент, Сапфировый Президент и Бриллиантовый Президент). Общая сумма выплат по достижении этих званий составила 2 миллиона долларов: 100 тысяч долларов – бонус Президента, 200 тысяч долларов – Старшего Президента, 300 тысяч долларов – Золотого Президента, 400 тысяч долларов – Сапфирового Президента.../читайте дальше/

То есть, подытожим: с учетом переработанных, добавлено десять новых званий. Если раньше общая сумма выплат в случае прохождения по всем ступеням Лестницы составляла 435 тысяч долларов, то сейчас это – 2 миллиона 150 тысяч долларов. За высшие звания выплаты составляли 150 тысяч долларов, а сейчас эта сумма насчитывает 1 миллион долларов. Было четыре постоянных бонуса, сейчас их стало шесть. Раньше Лестница Успеха состояла из одиннадцати ступеней, сейчас их шестнадцать. Если раньше требовалось иметь до пятидесяти групп в первом уровне, то сейчас - до двадцати четырех групп. И на данный момент Орифлэйм больше сосредотачивает топ-Лидеров на глубину, существеннее награждая такую стратегию развития по сравнению с предыдущей версией Плана Успеха.

И, напоследок, о самом уникальном нововведении – этого, насколько я знаю, нет ни в одной сетевой компании мира введенная и выплаченная : согласно новому Плану Успеха единовременная выплата по достижении самого высокого звания, которая составляет 1 миллион долларов.

-Как быстро можно пройти Лестницу Успеха и реально ли достигнуть ее верхушки?

Как я уже говорил, в Плане Успеха появились новые звания – это поможетдостижению высоких результатов. По поводу скорости прохождения... Это ведь очень серьезные и в то же время увлекательные усилия, подкрепляющие не обещаниями, а крупными официальными выплатами на ваш личный банковский счёт, и я не могу сказать, что Лестницу возможно преодолеть в течение года. Факты таковы: Орифлэйм работает в Украине четырнадцать лет, на сегодняшний момент мы можем гордиться Лидерами самых высоких званий, они вошли в нашу президентскую команду. Мой ответ: «Да, все возможно!» Новый План Успеха очень впечатляет!

Я знаю, что есть рекордные сроки прохождения званий, но здесь все зависит от вас, это ведь ваш бизнес. И как в любом бизнесе, вначале человек полагается в основном на свои силы, но, поднимаясь все выше и выше по Лестнице Успеха, он становится заинтересован в развитии новых людей. Сверхбыстрых побед в бизнесе не бывает и, слава Богу. Надо сказать честно: добиваться успеха - это увлеченность и усилия. Но всё это очень и очень хорошо вознаграждается. И вознаграждается не только то единоразово, но и регулярно. То есть, если люди достигают успеха, этот успех уже никуда не уходит, он остается с ними. Если ты создал бизнес – бизнес работает для твоего будущего и будущего твоей семьи!

Мы верим, что в каждой из названных четырех команд у нас будут появляться все новые и новые люди – иначе мы бы не стали ничего менять.

Всё чего ты желаешь находится только в твоих руках

Зарегистрироваться